没讲清楚背景，关键人员岗位变更需要备案，培训资料的不需要重新制定，根据相关说明和链接即可。比如员工工号的追溯性。

个人建议不需要。
名字改了，不是1换人了，你所接收到的知识培训还是你的。
但是必要的变更信息要留痕，比如身份证复印件、公司OA通知等，以后检查时需要提供这部分资料。
另外建议考虑公司内的计算机化系统账号名称的变化。

不需要啊，还重新搞一整套培训资料，如果人力物力有多余也不是不行。

可以理解为一个变更，人员名称的变更，户口本复印一页，签名资料重新签一份，就是这个变更的最主要的附件了。

如果是关键人员，还涉及到备案什么的，如果不是，这变更就是很简单的一个变更，还没有文件升版麻烦。

做好追溯和HR档案的备案，不需这么麻烦

看来你们公司没有建立公司内部员工唯一识别号，员工姓名并不是员工的唯一识别信息，姓名变化按照楼上各位的建议处理就行。

不需要，需要有一份说明，从某个日期开始，某人姓名由什么修改为什么，并提供证明材料。相应的签名需重新备案留档，电子签名如涉及名字缩写的，可以进行更新。

不需要，在培训资料中附上情况说明和证明资料（比如户口本那一页，会显示曾用名）就可以

改名后一般要进行说明曾用名，以后培训时使用新名字！

不用，是普通员工的名字改了还是某些特殊岗位？例如，生产负责人，质量负责人，总经理？对于培训来说，一定要在档案里记录到这条变更的信息，要有证据证明员工名字变更前后都叫什么，然后也要更新员工签名备案表